Коллективный договор

между администрацией и работниками

муниципального общеобразовательного учреждения

Сапринской средней общеобразовательной школы

Подгоренского муниципального района Воронежской области РФ

на 2009 – 2012 годы

Дата подписания договора

                                                                                                                                                                                                                                                 «__25»  февраля   2009г.

Юридический адрес

общеобразовательного учреждения:

396573 Воронежская область,

Подгоренский район,

село Саприно,

улица Школьная, дом 30.

От работодателя:                                                               От работников:

Директор МОУ Сапринской СОШ                                                           Председатель первичной профсоюзной

                                                                                                                      организации общеобразовательного

                                                                                                                      учреждения

__________________  Серов И.Е.  

       (подпись)                                                                                                                                                                                                                                                          

                                                                                                                                               _________________ Капиносов Е.А.                                      

                                                                                                                                                                (подпись)

Контактный телефон:                                                                             Контактный телефон:

(47394) 25-7-36                                                                                             (47394) 25-7-36            

             М.П.                                                                                                            М.П. 

Коллективный договор зарегистрирован в ГУ «Центр охраны и медицины труда»

«04»    марта  2009г.                    № 193

Главный специалист отдела

социально-трудовых отношений

ГУ «Центр охраны и медицины труда»             _________________ С.В. Брязгунова

I.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Сапринской средней общеобразовательной школы Подгоренского района Воронежской области РФ.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МОУ Сапринской  средней общеобразовательной школы Подгоренского района Воронежской области

Российской Федерации (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-

экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением:

«Отраслевое соглашение между отделом образования администрации Подгоренского муниципального района и районным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2007-2009 годы».

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

       работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком): Капиносова Евгения Алексеевича;

       работодатель в лице его представителя – директора школы Серова Ивана Евгеньевича.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30, 31 ТК РФ).

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации и реструктуризации, об этом работодатель не менее, чем за три месяца уведомляет профсоюзный комитет общеобразовательного учреждения в письменной форме.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с Законодательством РФ и комментариями к ним.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию с профкомом:

1).Правила внутреннего трудового распорядка;

2).Положение об оплате труда работников;

3).Соглашение по охране труда;

4).Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5).Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ёё размеров;

6).Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7).Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8).Положение об оплате труда и стимулирований работников муниципальных образовательных учреждений Подгоренского муниципального района Воронежской области, утверждённое постановлением администрацией Подгоренского муниципального района № 309 от 28.08.2007 года.

9).Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Сапринской СОШ;

10).Положение об аттестации работников;

11).Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

12).Положение о порядке и условиях установления надбавки к заработной плате за проводимую методическую работу;

13).Устав общеобразовательного учреждения;

14).Графики отпусков;

15).Планы-графики профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

16).По другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, документами вышестоящих органов управления образованием, учредительных организаций, коллективным договором.

1.16.Стороны определяют следующие формы управления учреждением - непосредственно работниками и через профком:

     -    учёт мнения (по согласованию) профкома,

     - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных  актов,

    -   получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

         затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2

         ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

         договоре и ТК РФ,  отраслевыми нормативно-регулирующими правовыми и

         трудовыми актами,

    -  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений

        по её совершенствованию,

   -   участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.17.В случае неисполнения  обязательств по настоящему соглашению виновная сторона, либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством.

1.18.Администрация школы:

1.18.1.Заблаговременно информирует профсоюзный комитет общеобразовательного учреждения о проектах нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников.

1.18.2.Включает представителей профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов,

программ, концепций, других документов, относящихся к сфере трудовых и социальных отношений в системе образования.

1.18.3.В случае несоответствия помещения класса по санитарным нормам установленному количеству учащихся разрешать комплектование классов с наполняемостью менее14 чел., при сохранении действующего норматива наполняемости 14 чел. для расчёта субвенций, выделяемых из областного бюджета для реализации общеобразовательных программ образовательным учреждениям, расположенным в сельской местности.

1.18.4.Локальные акты, касающиеся социально-трудовых прав и условий труда работников образования, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

1.18.5.Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2009 года.

II. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, только в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются все существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки  (педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

  Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

  Учебная нагрузка на новый учебный год, учителей и других работников,  ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

     Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год по предварительному комплектованию под роспись.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преёмственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаёв уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

   В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планам, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

  Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том  же учреждении, а также педагогическими работниками других образовательных учреждений и работниками предприятий, учреждений и организаций

(включая работников органов управления образованием: и учебно – методических

(информационных) кабинетов, центров) предоставляется в том  случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной  работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы и в соответствии с трудовым  договором при приёме на работу.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями

2.9.Учебная нагрузка на выходные и не рабочие предпраздничные дни не планируется.

2.10.Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

    Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки  (объём педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам (п.66 Типового положения об образовательном учреждении).

2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой (объём педагогической работы), оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон,

б) по инициативе работодателя в случаях:

-  временного увеличения объёма учебной нагрузки (педагогической нагрузки) в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника

(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года),

-  восстановления на работу учителя, иного работника, ранее выполнявшего эту учебную или иную педагогическую работу (нагрузку),

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных  в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя  согласия работника не требуется.

  При простое не по вине педагогического работника (отмене учебных занятий по причине карантина, низкого температурного режима и т. п.; т. д.), восполнение учебной нагрузки (педагогической работы) производится по письменной договорённости работодателя с педагогическим работником с учётом мнения (по согласию) профкома учреждения.

  По инициативе работодателя изменения существующих условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества обучающихся воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану) при продолжении работником выполнения своей работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

 В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по оговоренными в законодательных актах Российской Федерации.

 О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2(два) месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действий трудового договора (контракта) являются:

1)      повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2)        применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим и (или)психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3)       Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.5 ТК РФ, Закон «Об образовании» ст.56 п.3 п.п.1,2,3,).

Увольнение по выше указанным основаниям 1), 2), 3), п.2.13 осуществляется администрацией при согласии профкома учреждения.

III. Оплата и нормирование труда

Стороны согласились, что:

3.1.Условия оплаты труда работников образования устанавливаются в соответствии с законами РФ и нормативно-правовыми актами Воронежской области и администрации Подгоренского муниципального района.

  Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах средств, утверждённых на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно, по согласованию с профсоюзным комитетом школы и закрепляются в коллективном договоре на основании положений о доплатах и надбавках, о премировании и др.

3.2.Изъятие средств фонда дополнительной оплаты труда у учреждения образования не допускается.

Использование средств фонда дополнительной оплаты труда на заработную плату дополнительно введённых в штат должностей и на другие нужды не допускается.

3.3.Оплата труда педагогических работников образовательного учреждения осуществляющего в соответствии с медицинским заключением обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, осуществляется за счёт средств, предусмотренных на эти цели, но не из фонда стимулирования.

3.4.Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:

- не допускается выплата заработной платы в размерах ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3.04.2003 №191«О продолжительности рабочего времени педработников образовательных учреждений», при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой    (ведение       кружковой

работы, воспитательная работа в группе продлённого дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с детьми, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физвоспитанию учащихся)

  Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

- администрации школы не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.

- не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в  первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки.

- в случае уменьшения у учителей учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата.

3.5.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательного учреждения несёт её руководитель.

3.6.Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объёма средств такого учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчётным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

                          Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ni – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, установленный законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый  год;

Р – учебные расходы, устанавливаемые администрацией Воронежской области на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории  в общеобразовательном учреждении;

i – норматив для i-ой категории учащихся.

3.7. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения по категориям работников:

3.7.1.ФОТоу = ФОТ х (1 – Ц) направляется общеобразовательному учреждению и распределяется следующим образом:

70% – базовая часть (ФОТб);

30% – стимулирующая часть (ФОТст);

ФОТу = ФОТб + ФОТст.

3.7.2.Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой  части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

3.7.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

§         административно-управленческого (директор, заведующий, руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, директора, заведующего и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

§         педагогических работников: учителя, преподаватели, осуществляющие образовательный процесс;

§         педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

§         учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

§         младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп + ФОТг, где:

ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТпед.др – доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

ФОТг – фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных  учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС.

Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в сумме с фондом гарантий (ФОТпед.уч + ФОТг) должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2007 г.  не менее 63,4%,

в 2008 г. не менее 66,8%,  в 2009 г. не менее 70% .

Суммарный фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2007 г.  не более 36,6%, в 2008 г. не более 33,2%, в 2009 г. не более 30%.

3.7.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает:

§         доплаты за особенность предметов, за квалификацию педагогического работника, за почетное звание и научную степень, за особенности условий работы, за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома в размере не более 50% от стимулирующей части;

§         премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся) в размере не менее 50% от стимулирующей части.

3.7.5.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя общеобразовательного учреждения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

3.7.6.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

3.7.7.Оплата труда работников общеобразовательных  учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

3.8.Расчет заработной платы административно-управленческого персонала общеобразовательного учреждения:

3.8.1.Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения    рассчитывается путём деления суммы заработной платы всех учителей в месяц по НСОТ на количество учителей.

3.8.2. Оплата труда заместителя руководителя общеобразовательного учреждения производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения,  группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПз = ЗПпср х К х Ккв х Кзв, где:

ЗПз – заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных  учреждений, установленный отделом образования администрации Подгоренского муниципального района  Воронежской области.

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

3.9. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательном учреждении

3.9.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:

1) ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитываемая по формуле:

ЗПб=Сч х Н х Уп х Кгр х Кк, где:

Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

Н – количество учащихся по предмету в каждом классе

(в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени,

следует применять на период адаптации средний показатель по ступени);

Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе.

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:

     Кк – коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых класс-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):

2) ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПст = ЗПб х (Кпр х Ккв х Кзв х Кор – 1) + Д, где:

ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:

Кпр.вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:

Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников (1,0);

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1,0);

Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1,0);

Тетради – проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 – не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1,0).

Значения показателей особенностей для каждого предмета в общеобразовательном учреждении устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

Если в данном общеобразовательном учреждении имеется иной предмет, то администрация учреждения по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Кор. – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационных учреждений, надомное обучение) Кор=1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;

Д – доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома.

3.9.2. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается один раз в год по состоянию на 1 сентября 2007 года, а в последующем на 1 января соответствующего года, исходя из среднегодового контингента учащихся отдельно с применением нормативов финансирования по каждой категории учащихся по формуле:

  Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

     ФОТпед.уч – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

а1- количество учащихся в первых классах и т.д.;

b1- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 – количество дней в учебном году;

365 – количество дней в году.

3.10. Расчет заработной платы педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.

Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала производится на основании ЕТС. Расчет заработной платы осуществляется согласно постановлению администрации Воронежской области от 24 января 2005 г. № 38 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений системы образования Воронежской области".

3.11. Распределение стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

       3.11.1. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения  включает в себя доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома:

- доплата педагогическим работникам за классное руководство при наполняемости класса-комплекта свыше 15-ти учащихся определяется следующим образом:

При наполняемости класса-комплекта до 15 учащихся доплата устанавливается в размере 50% от соответствующего значения.

§         доплата за заведование учебным кабинетом определяется следующим образом:

 3.11.2. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и  качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.

Основания для премирования работников общеобразовательных учреждений:

3.11.3. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, указанный в п. 4.5 настоящего Положения,  аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

3.12. Гарантии по оплате труда.

     Если заработная плата работников общеобразовательных  учреждений, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда,  осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.

3.13. За педагогическими работниками, направляемые на плановые курсы повышения квалификации и переподготовки, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

3.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объёме в пределах утверждённого фонда оплаты труда:

- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

-за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

- при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

3.15.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

3.16.Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

             - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выполнение размера ставки (оклада) заработной платы;

                - при получении образования или восстановлении документов об образовании –   со дня представления соответствующего документа;

                -при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания;

- при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.17. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

3.18. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением и настоящим договором, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) свыше 25 человек не допускается.

3.19. Работодатель обязуется:

3.19.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142,234 ТК РФ, в размере установленном в соответствии с тарификацией на текущий учебный год.

3.19.2. при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы по нормативам Трудового Кодекса РФ.

3.19.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

IV. Рабочее время и время отдыха.

     Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утвержденным работодателем с учетом профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебного - воспитательного и обслуживающего персонала учреждения установляется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать40 (суток) часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – более 36 (тридцати шести) часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ)

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом в соответствии с.п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании» и Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191.

4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

      - по соглашению между работником и работодателем,

      - по просьбе беременной женщины, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя.

4.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренной ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.8.В случаях, предусмотренном ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников     

к сверхурочной работе только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрастем до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

4.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, предусмотренном с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних  каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

  В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

   Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

4.11.Вканикулярное время учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.),  в пределах установленного им рабочего времени.

4.12.Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

4.13.Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласию с профсоюзным органом школы. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Разделение отпуска, предоставление его по частям, перенос отпуска на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с  согласия работника и выборного профсоюзного органа.

        Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных, муниципальных обязанностей; В других случаях, предусмотренных ст.124-125ТК РФ при наличии финансовых возможностей, а также возможностью обеспечивания работой, часть отпуска, превышающая 28(двадцать восемь) календарных дней по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

4.14.Работникам с ненормированным рабочим днём, с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

4.15. Работодатель обязуется:

      4.15.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

   -   занятым на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ

  -  ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ 5.13.2.

     4.15.2. Предоставлять работникам отпуск:

 а) без сохранения работной платы в следующих случаях:

  - при рождении ребёнка в семье – 3 дня,

  - в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня,

 -   для проводов детей в армию – 3 дня,

 -  в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня,

 - на похороны близких родственников- 3 дня,

 -  работающим пенсионерам по старости – 3 дня.

б) с сохранением заработной платы:

 -при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3дня.

 4.15.3.Предостовлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 (десять) лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком  до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

4.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

   Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочие время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка, и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

4.17. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться за 20 (двадцать) минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания.

V. Защита прав работников учреждения образования,

профессиональная подготовка, переподготовка и   повышение квалификации.

5.Стороны пришли к согласованию в том, что:

5.1.Работодатель в соответствии  с планом прохождения курсов переподготовки ВОИПКРО обеспечивает содействие педагогическим работникам в повышении квалификации и создаёт для этого необходимые условия.

5.2.Работодатель с учётом мнения и по согласию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

5.3.Работодатель обязуется:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 5.3.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников по специальностям, в соответствии с должностными обязанностями и планом работы школы.

 5.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

 5.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

 5.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах предусмотренных для лиц направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального

образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст.173-1ё76 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучение вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).

5.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующим полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.4. Администрация образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывают и принимают Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда на каждую четверть учебного года на основании постановления администрации Подгоренского муниципального района №309 от 28.08.2007г.

При изменении в нормативных актах вышестоящих органов управления образованием администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом школы может вносить изменение в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.5. Педагогическим работникам, в том числе руководителям, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объёма учебной нагрузки, а также лицам, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного самоуправления.

5.5.1.Педагогические и руководящие работники, имеющие почётные звания или награждённые правительственными наградами, победители конкурсов «Учитель года», «Вожатый года» и др. проходят аттестацию на высшую квалификационную категорию по льготной процедуре.

5.5.2. Администрация школы совместно с профсоюзным комитетом ходатайствуют пере аттестационными комиссиями о продлении действия высшей и первой квалификационных категорий после истечения срока их действия, но не более, чем на один год в следующих случаях:

- длительной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе на работу;

- при  переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штатов или ликвидации образовательного учреждения, сменой места жительства;

-если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

- если до пенсии по возрасту остался один год;

-окончания длительного отпуска сроком до 1 года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании;

- пребывание за границей;

- учителям, получившим гранты «Лучшие учителя»

VI. Высвобождение работников и содействие  их трудоустройству.

6.Работодатель обязуется:

6.1. Уведомлять профком в письменной форме с мотивированным мнением о сокращении

численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в

случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала  ст.82ТК РФ).

         Уведомление должно содержать проекты приказов (с мотивировкой) о сокращении

численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень

вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

При сокращении классов-комплектов в учебном учреждении, мотив, аргументация

предполагаемого сокращения должны в обязательном порядке учитывать защиту интересов учащихся и педагогических работников на основании:

1)      Закона Российской Федерации «Об образовании»,

2)      «Типового положения об общеобразовательном  учреждении»  (письмо Министерства общего и профессионального образования РФ от 31 марта 1997г. № 325/14-12). Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 1994 года № 1008 в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1996 года № 1058 и от 15 января 1997 года № 38;

3)      Санитарных правил СП 2.4.2.782-99   «Гигиенические требования к условиям обучения школьников в различных видах современных общеобразовательных учреждений». Минздрав России.

Наполняемость классов не должна превышать 25 человек.

   В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 6.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1  п.2  ст. 81 ТК  РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

6.3. Уведомление членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), недостаточной квалификации  (п.3 ст.81), а также  п. 5, 6, 8, 10, 13, 14 ст. 81 производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома  (ст.82 ТК РФ).

         При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии  в обязательном порядке включается председатель выборного профсоюзного органа.

6.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих  увольнению из учреждения инвалидов.

6.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

6.6. Стороны договорились, что:

6.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами с вязи с педагогической деятельностью; не освобождённый председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, целевики, имеющие трудовой стаж менее одного года.

6.6.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штаты (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

6.6.3. Работникам, освобождённым из учреждений в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья, как специалисту данной отрасли.

6.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников добросовестно работающих в нём ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

                                       VII. Гарантия и компенсация.                                  

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о представлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

7.4. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в посёлках городского типа (рабочих посёлках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовая, буфет, комната(место) для приёма пищи.

7.6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

                                       VIII. Охрана труда и здоровья.             

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (от. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда.

8.3. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положении о фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме 3 тыс.рублей.

8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения и по согласованию профкома, с последующей сертификацией.

     В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведённым на другую работу работниками учреждении обучения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

      Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

8.7. Обеспечивать работникам специальной одеждой, обовью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.11.Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом и по согласованию профкома учреждения (ст. 212 ТК РФ).

8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приаритетной основе должны входить члены профкома.

8.17. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19. Оказать содействие техническим инструкторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членом комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случаи выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.20. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранений за ними мест работы (должностей) и среднего заработка.

8.21. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.22. Вести учёт средств социального страхование на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.23. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечения и отдыха.

 8.24.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

В случае ухудшения условий труда и учёбы, грубых нарушений требований охраны труда, техника безопасности,  пожарной и экологической безопасности внештатных технических инспекторы труда Профсоюза вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

 8.25. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей профсоюзного органа для осуществления контроля в целях проведения проверок и условий труда в образовательных учреждениях, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ)

9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения и по согласованию профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения

(с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранение документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом       (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

     В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере одного процента (1%)

(ст. 30, 377 ТК РФ).

   Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

   Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены  по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом3, и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

9.9.            Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10.        Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11.        Работодатель с учётом и по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:

         -расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,

          по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);       

- привлечение к сверхсрочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

         - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очерёдность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём

  (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные

и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

применения (ст.193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

  повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и

  специальностей (ст.196 ТК РФ);

- установление срока выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ); и

  другие вопросы.

X.  Обязательства профкома.

10. профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,

Стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом  (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в экстремальных случаях.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. Обязательства администрации школы.

11.1. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

11.2. Принимать решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим соглашением и коллективным договором.

11.3. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, совещаний и др.

11.4. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития.

11.5. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации, охране труда, социальному страхованию и др.

XII.Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

12. Стороны договорились, что:

12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.3. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

12.4. Рассматриваются в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение четырёх лет со дня его подписания.

12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

12.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор могут быть внесены при условии изменений в Федеральном, областном и муниципальном Законодательстве.

12.10. Приложения № 1, 2, 3, 4, 5 являются составной частью настоящего коллективного договора. 

Приложение №1

к коллективному договору

МОУ Семейской ООШ

на 2009-2011 годы.

ПЕРЕЧЕНЬ

Работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.

1. Виды работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата в размере до 12% тарифной ставки:

            Чистка котлов в холодном состоянии.

             Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. ,

             Работы, связанные с мойкой посуды, тары технического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

            Работа с использованием химических реактивов, а также с их хранением.

            1.5. Работа с дисплеями ЭВМ.

Приложение №2

к коллективному договору

МОУ Семейской ООШ

на 2009-2011 годы.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников образовательных учреждений, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск.

1. Профессии медицинских работников детских учреждений:

- средний медицинский персонал образовательных учреждений

(школ всех типов, детских садов и яслей – садов)___________            14 дней

2. Групповой медицинский персонал ( групповые медсестры, санитарки, няни)___________                                                                                        14 дней

3. Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом, жидком топливе и газе__________________________________________           7 дней

4. Кочегар ( истопник) на дровяном топливе________________            7 дней

5. Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке__          7 дней

6. Повар, работающий у плиты_____________________________         7 дней

7. Прачка механической стирки белья _______________________         7 дней

8. Уборщик санузлов______________________________________         7 дней

Приложение № 3

к коллективному договору

МОУ Сапринской СОШ

на 2009-2012годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений длительного отпуска  сроком до 1 года.

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия о предоставлении длительного отпуска срокам до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Подгоренского района.

2.Педагогические  работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ « Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствие с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

          Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администраций по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); или он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

-  при переходе работника из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

-  при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы лиц, работающих в районах Крайнего Севера, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв трёх месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днём увольнения и поступлением на работу не превысил трёх месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев,

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

 - при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

 - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев

(трехмесячный период исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу увольнение вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

 - при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

 6.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время, при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения, по его заявлению, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до начала учебного года и оформляется приказом образовательного учреждением.

   Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом отдела образования.

  7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы, педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов и учебных групп (классов).

   8. За время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнения его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

   9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок.

    Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если работник ухаживал за заболевшим членом семьи.

                                                                 Приложение

                                к Положению о порядке и условиях предоставления

                                                  отпуска сроком до одного года.

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

       старший преподаватель,

       преподаватель,

       учитель,

       учитель- дефектолог, 

       учитель- логопед,

       преподаватель- организатор ОБЖ, допризывный подготовке,

       педагог дополнительного образования,

     руководитель физического воспитания,

     старший тренер-преподаватель,

     концертмейстер,

     музыкальный руководитель,

     воспитатель.     

2.Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж при условии выполнения нагрузки в учебном году не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных учреждениях:

    директор, начальник образовательного учреждения,  заведующий образовательным учреждением; заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель  заведующего образовательным учреждением;

методист,

инструктор-методист,

старший воспитатель,

социальный педагог,

педагог психолог,

старший вожатый,

инструктор по труду,

инструктор по физической культуре.

Приложение № 4.

к коллективному договору

                                                                                                       МОУ Сапринской СОШ

                                                                                            на 2009-2012годы.

Примерные правила

внутреннего трудового распорядка для работников

 общеобразовательной школы.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

 МОУ Сапринской СОШ

Утверждены приказом

директора школы № 45

от 31 августа   2007г.

1. Общие положения.

Настоящие правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя и работников, ответственных за их соблюдение и исполнение.

2.Порядок приёма, перевода и увольнение работников.

2.1. Работники школы реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник  и школа как юридическое лицо – работодатель, представленное директором школы.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами; один экземпляр передаётся работнику, другой - хранится в школе.

2.3.Срок действия трудового договора может быть неопределенным    (постоянная работа), лицо определенным на срок не более  5  лет (срочный трудовой договор).

При этом школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

      2.4.По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть условлен испытательный срок, но не выше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

       2.5.При заключении трудового договора работник предъявляет:

            - паспорт;

            - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

              впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

            - страховое свидетельство;

            - документы воинского учета;

            - документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний

            -при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

              подготовки;

             - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию

               здоровья для работы в детском учреждении.

             При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляется школой.

            2.6.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется под расписку в трехдневной срок,

             2.7.При приеме на работу или переводе на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

               а) ознакомиться с уставом школы и коллективным договором;

                б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

             в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности и организации жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

           2.8.В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

              На  работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

            С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку

Администрация обязана ознакомить её владельца  под расписку в личной карточке.

            2.9.На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из  заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документов об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа письменного трудового договора.

            Личного дела работника  хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им 75 лет.

            О приеме работника в образовательное учреждение  делится  запись в Книге учета личного состава.

             2.10.Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

             2.11.Работник имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечению срока предупреждения, работника вправе прекратить работу.

              2.12.Днем увольнения считается последний день работы.   

3. Основные права и обязанности работников.

            Работник школы имеет права и несёт обязанности предусмотренные условиями трудового  договораст.21.ТК РФ.

             Работник школы имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

- отдых, установленной продолжительности;

- полную и достоверную информацию об условиях труда;

- профессиональную подготовку , переподготовку и повышение квалификации;

- объединение, включая право на создание профсоюзов;

- участие в управлении школой, в формах, предусмотренных ТК и Уставом школы;

- защиту своих трудовых прав и законных интересов;

- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законом.

3.3.Работник школы обязан:

3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные в законодательстве о труде, Законом РФ «Об образовании», уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3.2.Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

3.3.4. Содержать своё учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.

3.3.5. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.3.6.Быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.

3.3.7. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.3.8. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.

3.3.9. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры, своевременно делать медицинские прививки.

3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса принимать все разумные меры для предотвращения травматизма, оказывать посильную помощь пострадавшим, о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

4. Основные права и обязанности администрации школы.

4.1.Администрация школы в лице директора имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.2.Поощрять работников за добросовестный труд.

 4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы.

 4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

 4.1.5.  Принимать локальные нормативные и акты и индивидуальные акты школы в

порядке, установленном Уставом школы.

  4.2.Административная школа обязана:

 4.2.1.Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,

Условия коллективного договора и права работников.

  4.2.2.Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором.

  4.2.3.Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных  на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными

инструкциями, вести учёт рабочего времени.

  4.2.4. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников.

 4.2.5. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление

дисциплины; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой

дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива

 4.2.6. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня, проводить аттестацию педагогических работников создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

 4.2.7. Обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся.

 4.2.8. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения

Им своих полномочий, поддерживать инициативу и активность, принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья детей.

5.Рабочее время и его использование.

5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора школы. В школе может быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днём соответственно. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказов директора школы.

  5.2. Графики работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.

  5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовывать учёт явки на работу и уход с работы.

      Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педсовета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.

В рабочее время при этом включаются перерывы. Продолжительность урока 40 и 30 минут устанавливается только для обучающихся, перерасчёта количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

 5.4. Рабочий день учителя начинается за 10минут до начала его уроков. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.

Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах между занятиями.

5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в отпуск по письменному соглашению между директором школы и работником, которое становится приложением к трудовому договору.

       При определении учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.

        Установленный на начало учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы новостройки той же местности и др.)

5.6. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и пртёма пищи. График объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц введения его в действие.

5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

       Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

         Не привлекаются к сверхурочным работам беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до 13 лет.

5.8. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.

Дежурство начинается за 20(двадцать) минут до начала занятий и продолжается 20(двадцать) минут после окончания занятий. График утверждается директором и вывешивается в учительской.

5.9.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды учителя выполняют педагогическую, и методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению с администрацией педагог в период каникул может выполнять и другую работу.

         В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и пр.

    Порядок и график работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.

5.10. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырёх раз в год.

5.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педсовета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрание школьников 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.

5.12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по – своему усмотрению расписание уроков (занятий),

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними,

-удалять обучающихся с уроков без предварительного уведомления администрации школы.

5.13. Администрации школы запрещается:

- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей к любым видам работ, не предусмотренных образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и (или) заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и пр.при условии обеспечения контроля, надзора, иных разумных мер безопасности с учётом возраста и индивидуальных особенностей.

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,

 - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.14. Родители обучающихся могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока разрешается только директору или его заместителю в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока, а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей.

6. Время отдыха.

6.1. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы, как правило, на период летних каникул, утверждается с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

    Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший каникулярный период.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

         Кратковременные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребёнка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.

7. Поощрение за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Профком вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники школы предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4. При применении мер поощрения считаются материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путёвки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.).

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.